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Saint-Martin (partie néerlandaise)

Dans quelle mesure Saint-Martin (partie néerlandaise) respecte-t-il les droits humains ?

Consulter les onglets ci-dessous pour en savoir plus.

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Saint-Martin (partie néerlandaise) en un coup d'œil

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Qualité de vie

Droits économiques et sociaux

(2020)

Score global

N/A

Dans quelle mesure Saint-Martin (partie néerlandaise) exploite-t-il les possibilités offertes par son niveau de revenu ?

Droit au/à la/l'

0

% du référentiel ajusté aux revenus atteint

Score HRMI

100%

Très mauvais

Mauvais

Moyen

Bon


Intégrité Physique

Droits civils et politiques

(2022)

Score global

N/A

Dans quelle mesure le gouvernement de Saint-Martin (partie néerlandaise) respecte-t-il chaque droit ?

Droit à la liberté de la/l'

0

Note

10

Très mauvais

Mauvais

Moyen

Bon

Autonomisation

Droits civils et politiques

(2022)

Score global

N/A

Dans quelle mesure le gouvernement de Saint-Martin (partie néerlandaise) respecte-t-il chaque droit ?

Droit au/à la/l'

0

Note

10

Très mauvais

Mauvais

Moyen

Bon

Source : HRMI 2023 rightstracker.org/fr

Qualité de vie

En ce qui concerne Saint-Martin (partie néerlandaise), aucun score en matière de droits n'est disponible en raison de données manquantes dans les bases de données internationales pertinentes. Avec des financements supplémentaires, HRMI pourrait enquêter sur la raison de chaque manque de données et trouver un moyen de les combler.

Intégrité Physique

Les données pour l' Intégrité Physique n'ont pas encore été recueillies pour Saint-Martin (partie néerlandaise). Nous souhaitons étendre notre recueillement de données au monde entier dès que possible. Pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez aider, veuillez visiter cette page sur le site du HRMI.

Autonomisation

Les données pour l' Autonomisation n'ont pas encore été recueillies pour Saint-Martin (partie néerlandaise). Nous souhaitons étendre notre recueillement de données au monde entier dès que possible. Pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez aider, veuillez visiter cette page sur le site du HRMI.